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人力資源部流程規範化管理
把工作流程與規範管理加以落實，進而落實到每一個工作崗位和每一件工作事項，是高效執行精細化管理的務實舉措；只有層層實行規範化管理，事事有規範，人人有事幹，辦事有標準流程，工作有方案，才能提高企業的管理水準，從根本上提高企業的執行力，增強企業的競爭力。
此書是2011年11月增訂三版，增加更多內容與管理案例，專門介紹企業人力資源部門的每一個工作流程與工作事項，指出具體的職責、管理制度、管理表格、工作流程和管理方案和管理方案，是人力資源部規範化管理的實務工具書。──懷念的時間。懷念的地點。懷念的人。
此書是2011年11月增訂三版，增加更多內容與管理案例，專門介紹企業人力資源部門的每一個工作流程與工作事項，指出具體的職責、管理制度、管理表格、工作流程和管理方案和管理方案，是人力資源部規範化管理的實務工具書。──懷念的時間。懷念的地點。懷念的人。
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第一章 人力資源部的工作崗位職責
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第一節 人力資源部組織結構
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第三節 人力資源部職權
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第三節 人力資源部主管崗位職責
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第四節 人力資源部的工作說明書
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第二章 人力資源部的人力規劃管理
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第一節 人力資源部的規劃崗位職貫
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第二節 人力資源規劃管理工作流程圍
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第三節 人力資源部的規劃管理制度
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第四節 人力資源規劃管理方案
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第五節 人力資源管理的預算方案
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第三章 人力資源部的工作崗位分析
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第一節 工作分析的步聽
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第二節 工作崗位分析的內容
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第三節 工作崗位說明書的編制
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第四節 某公司工作職務說明書填寫指導範本
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第四章 人力資源部的人力招聘管理
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第一節 招聘崗位職責
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第二節 招聘計劃工作流程團
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第三節 招聘管理制度
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第四節 人員錄用管理制度
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第五節 人事招聘方案
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第五章 人力資源部的出勤管理
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第一節 人事崗位職責
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第二節 員工晉升管理流程圖
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第三節 出勤管理制度
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第四節 請假管理制度
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第五節 調職、離職曾理制度
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第六節 人事檔案管理制度
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第六章 人力資源部的培訓管理
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第一節 培訓崗位職責
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第二節 培訓需求調查工作流程圖
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第三節 各種培訓制度
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第四節 培訓管理方案
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第七章 人力資源部的薪酬管理
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第一節 薪資崗位職責
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第二節 員工薪酬福利管理工作流程圖
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第三節 薪酬制度
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第四節 薪酬管理方案
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第八章 人力資源部的績效考核管理
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第一節 續強崗位職責
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第二節 目標設定工作流程圖
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第三節 績效管理制度
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第四節 續效管理方案
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第九章 人力資源部的提案管理
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第一節 員工獎懲辦法
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第二節 提案管理辦法
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第十章 人力資源部的員工關係處理
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第一節 員工關係管理的制定
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第二節 內部衝突管理
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第三節 某企業員工關係管理辦法
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- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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